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  【证监会公告】尚福林:证券期货监管系统要建立充满活力的干部选拔任用机制  
  www.cifinet.com    发布日期:2011-3-30  

 

  来源:本网站

2011年3月28日至29日,中国证监会召开证券期货监管系统组织人事工作会议。中国证监会党委书记、主席尚福林强调,要坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕市场改革发展和监管工作大局,准确把握监管工作和干部队伍的新变化新要求,进一步解放思想,转变观念,加强领导班子和干部队伍建设,深化干部人事制度改革,整合监管资源,提高监管效率,为促进资本市场健康稳定发展做出新的贡献。

尚福林强调,“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务,也为证券期货监管系统组织人事工作指明了努力方向。系统各级党委和组织人事部门要围绕市场改革发展和监管中心工作,按照《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》要求,坚持解放思想,开拓创新,重点做好以下四个方面的工作:

一是进一步加强系统领导班子和干部队伍建设,提供强有力的组织保障。科学规划和研究系统领导班子建设,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。加大竞争性选拔干部的工作力度,建立充满活力的干部选拔任用机制。二是加强人才培养和教育培训工作,不断提高干部队伍整体素质。加强系统和行业两支人才队伍建设,持续做好海外高层次人才引进工作。三是进一步创新监管理念,转变监管方式,提高监管效能。拓宽人才引进渠道,改革和完善招录机制,建立多层次引才通道。合理确定监管部门、自律组织和中介机构的职责边界,进一步理顺职能划分,提高监管效能。 四是继续深入开展创先争优活动,巩固完善有效的党建工作机制。




 
 
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